Happer Việt Nam tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm 2024 cho toàn thể cán bộ công nhân viên.

Hiện nay, việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động đang là vấn đề được quan tâm hàng đầu tại các doanh nghiệp. Nhằm đảm bảo sức khỏe cho người lao động, nâng cao năng suất làm việc và thực hiện theo quy định của pháp luật về an toàn lao động, ngày 26/10/2024, Công ty TNHH Happer Việt Nam đã phối hợp cùng Công ty Cổ phần Tập đoàn Bệnh viện An Việt tổ chức khám sức khỏe định kỳ năm 2024 cho toàn thể cán bộ công nhân viên.

Nội dung khám sức khỏe bao gồm các mục sau:

  • Khám tổng quát theo phụ lục 03 – BYT: Kiểm tra các bệnh về nội khoa, ngoại khoa, tim mạch, cao huyết áp, TMH, mắt RHM, da liễu
  • X-quang tim phổi thẳng: Kiểm tra về phổi, u phổi, viêm phế quản viêm phổi, bóng tim do trong bệnh suy tim
  • Công thức máu (Huyết đồ): Kiểm tra về bệnh thiếu máu, các bệnh nhiễm trùng, bạch cầu, hồng cầu, kiểm tra axit uric máu (Gout)
  • Tổng phân tích nước tiểu: Các bệnh lý như thận, tiểu đạm như viêm thận cấp, H/c thận hư
  • Nha khoa: Khám răng
  • Đường huyết: Tầm soát bệnh tiểu đường
  • Xét nghiệm tầm soát ung thư cổ tử cung và siêu âm tuyến vú dành cho nữ

Lợi ý của việc khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ công nhân viên: 

  • Phát hiện sớm bệnh tật: Giúp người lao động phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe tiềm ẩn, từ đó có biện pháp can thiệp kịp thời, phòng ngừa bệnh tiến triển nặng.
  • Nâng cao sức khỏe: Thông qua việc khám sức khỏe định kỳ, người lao động sẽ được tư vấn và hướng dẫn cách chăm sóc sức khỏe bản thân tốt hơn.
  • Nâng cao năng suất lao động: Người lao động khỏe mạnh sẽ làm việc hiệu quả hơn, góp phần nâng cao năng suất lao động chung của công ty.
  • Xây dựng môi trường làm việc tích cực: Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ thể hiện sự quan tâm của công ty đến người lao động, tạo động lực làm việc và gắn kết nhân viên với công ty, đồng thời xây dựng một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.

Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ không chỉ mang lại lợi ích thiết thực cho người lao động mà còn góp phần thể hiện chính sách trách nhiệm xã hội (CSR) của Happer Việt Nam. Đây cũng là một yếu tố quan trọng giúp Happer Việt Nam thu hút và giữ chân nhân tài, tạo động lực để người lao động gắn bó lâu dài với công ty.

Happer Việt Nam hy vọng rằng chương trình này sẽ tiếp tục được duy trì và phát triển trong tương lai, góp phần xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc và khỏe mạnh cho tất cả mọi người.